人才是企業創新和產業發展的第一要素。2022年9月，天奧電子“時間見證成長，奮斗創造未來”2022年度校園招聘工作正式拉開帷幕。
疫情限電艱難阻，相約云端共此時
近年來，我國軍工行業發展前景持續向好，電子信息產業漸成蓬勃之勢，電子行業對研發技術人才的競爭較為激烈。另一方面，九月成都市高溫限電、突發疫情、全員靜默等重重考驗，對公司的校園招聘工作也提出了新挑戰和新要求。
面對突發情況，公司人力資源工作組緊急啟動應急預案。居家辦公期間，完成校招長圖文、H5、海報制作，并在公司官網、各高校就業信息平臺率先投放招聘信息。同時，通過開展空中宣講會、組織線上面試等方式，打破空間和地域的限制，與候選人進行線上溝通交流。
隔離封控七天期間，共計收到簡歷4000余份，邀約面試500余人，實際面試200余人，線上工作緊張有序地進行著。
校招過程中，公司各位面試專家在緊張而忙碌的科研生產之余，始終積極參與線上面試工作，為公司的引才工作提供了大力支持。
校園招聘線上面試間
雙線并行進校忙，尋覓人才正當時
封控結束后，校園招聘工作進入“線上+線下”相結合的雙線并行階段。在三天兩檢的隔離政策下，20天內完成省內外12所院校的線下宣講及線下面試工作，共計收到線下簡歷1000余份，邀約面試310余人，實際面試220余人。
公司校招人員深夜參加核酸檢測
面試過程中，通過“綜合面+技術面”相結合的方式，提高人才甄別效率、招聘準確率和人崗匹配度。
校園招聘面試現場
線下招聘工作也曾經歷考驗。10月中旬，由于重慶郵電大學進校政策突變，宣講工作臨時由線下轉至線上，小組成員緊急調整宣講方式，利用騰訊會議進行云端宣講，并通過直播互動、實時彈幕進行云端互動答疑。
“云”宣講現場
引才留才兩手抓，隔離期間不停歇
按照疫情防控要求，進入省外高校開展線下招聘工作前，需于當地完成三天三檢。小組成員于周五出發至昆明，周末兩天隔離期間，人力資源工作組繼續扎實推進公司任職資格體系建設工作，充分利用一切時間，與電源組件事業部副總羅集睿就任職資格試點方案展開多次討論。
任職資格試點方案討論現場
酒香也怕巷子深，雇主品牌來助力
推進雇主品牌建設始終是公司吸引優質人才，提升競爭優勢的重要工作。在開展校園招聘過程中，公司副總經理高曉峰與人力資源工作組一行來到昆明。工作小組提前預約、定點拜訪，先后與云南大學、昆明理工大學6個專業對口學院及學校就業處進行洽談和溝通，公司的品牌知名度在目標高校中得到了進一步提升，目標高校對與公司進行定期互訪、項目合作、人才聯合培養等事宜均表達了良好的期望，為后續校企深度聯合創造了空間。最終，雙方就后續企業品牌宣傳、優秀畢業生推薦等事項初步達成意向。
截止目前，天奧電子2022年度秋季校園招聘工作已初步完成。 未來，公司人力資源工作組將沉淀經驗、反思總結，持續做好人才引進工作，為公司高質量發展提供堅實保障。
